描写男欢女爱面红耳赤的描写,内嫁柳嫁家1-4集全集在线观看,苏苏的公交车日记TXT

三茅人力资源网
创作中心 学习中心 会员中心
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
甘之如饴掏空养老金的老年人
"他们挥霍的或许是我们眼中‘养老的本钱’，但他们换取的，是自己定义的、甘之如饴的‘美好晚年’。" 本节音频专为探讨银发一族如何用养老金追求品质生活与情感需求，从深度定制游到线上相亲，展现"新老年"群...
工资到账那一刻，员工心里的账单也开始了 前几天，一个HR朋友说起她刚参与的薪资调整。我们这次主要是调了一下底薪。她顿了顿，其他部分，先不动。我笑着问：你们觉得，底薪能解决什么？她一愣，没接话。可我们都知道，员工对薪酬的感受，从来不是到账的那一刻才开始，而是早在你打算怎么给的时候，就已经埋下了答案...
刘伶谈薪论效

课程讲师
1 收藏 2 赞同 文章
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…
言职哥哥

职场说书人
121 收藏 29 赞同 快讯
下午茶分享：老板说HR不懂业务，我该不该转行？ 老板说HR不懂业务，我该不该转行？某医疗器械公司HRM求助：夏夏老师，我最近很困扰。我们公司这两年发展的很好，去年公司人员扩张了200%，可老板总说我们人力资源部离业务太远。每次开会都强调要懂业务，可业务部门却把工作边界守得很死。他们只需要我们招人、培训人，其他...
三茅网

课程讲师
1 收藏 文章
薪酬，真的只是发钱的工具吗？ 前段时间，我问一家制造企业的HRD：你觉得你们薪酬体系的核心价值是什么？她想了几秒，说：公平、公正、控制成本。听上去很对，但也止步于底线。因为，薪酬体系真正的价值，不是守规则，而是引方向。它不是怎么分蛋糕的表格，而是谁值得投资、投向哪里、怎么带动组织向前的...
化“表”为简，激活绩效：让管理者从抱怨到拥抱的新思路 我，经历过类似的情况。曾轰轰烈烈推行绩效，却最终成为“填表游戏”？如今重任在肩，管理者面对绩效表依旧怨声载道——时间被分割、精力被消耗，他们眼中绩效管理成了“为HR打工”。面对如此深植的认知壁垒，重新点燃他们对绩效的热忱谈何容易？但成功的绩效落地绝非“填表...
肖作举

专栏作家
1 收藏 5 赞同 文章
职场新手必须要学会的十大技能 对于职场新手而言，掌握以下十大技能有助于更好地适应工作环境，提升工作能力和职业竞争力：沟通能力书面沟通：能撰写清晰、简洁且有条理的邮件、报告等文档。例如在撰写项目进度报告时，逻辑清晰地呈现工作进展、遇到的问题及解决方案。口头沟通：与同事、上级和客户交流时...
薪酬设计八步秤量模型 薪酬设计八步秤量模型-基于厨房买菜秤重的岗位价值评估流程文︱张炳义薪酬设计八步秤量模型是《5维傻瓜薪酬体系设计模型》继析问题后的第二个关键环节，模型框架如下：薪酬设计八步秤量模型顾名思义包含八步，分别为列清单、分类别、选秤类、搭班子、定基准、模拟秤、秤重量...
张炳义

专栏作家
1 回复 5 收藏 5 赞同 文章
绩效指标怎么设，才能既科学又不失激励？ 前阵子，一个制造企业的HR在复盘会上跟我说：我们老板总说‘结果导向’，但每次要我设绩效指标，我都不知道怎么下手。我问她：你们销售岗现在考什么？她想了想，回答说：销售额、回款率、客户满意度，还有几条老板临时加的。听起来很全面，实际上却很凌乱。一堆指标摆在表格...
三招提高管理者对“填表”的接受度 绩效考核与结果应用PDCA过程中"填表"的必要性和价值在企业管理中，绩效考核是提升组织效能的关键环节，而"填表"作为绩效考核的基础工作，其重要性往往被管理者所忽视。实际上，科学设计的表格不仅是记录工具，更是管理思维的载体和绩效沟通的桥梁。从PDCA（计划执行检查行动...
王胜会卷毛老师

专栏作家
8 收藏 79 赞同 文章
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这...
HR 职场逆袭秘籍?? 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！??摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才...
言职哥哥

职场说书人
18 收藏 2 赞同 快讯
【雷说HR】公司安排待岗，要不要自己辞职呢？ 前段时间，有一位从事行政工作的网友私下咨询，说是单位效益不好，人事通知了回家待岗，她在纠结要不要自己辞职，另找下家。最近两三年，经营环境确实不太好，雷叔周围有不少企业或在业务转型，或减员增效，目标都是努力地活下去！无论是直接裁员，还是停工停产安排员工待岗...
吉雷

专栏作家
2 回复 文章
绩效管理—绩效推行，从来都是利益纠緾 绩效管理绩效推行，从来都是利益的纠緾注：为讲清绩效管理的利益逻辑，本文3200字，整体阅读需要10分钟。可据需跳读。码字不易，敬请关注版权。一、做绩效，要推广，必须讲利。在今天做人力资源，所有人都知道，如果还是象多年前只做点人事服务。那也就没必要说什么人力资源...
阿东1976刘世东

专栏作家
5 回复 38 收藏 119 赞同 文章
职场番外111性子急不重要，要结果不急 职场番外111性子急不重要，重要的是交的任务不急有句很少出现的骂人话：出来的时候走得着急。意思是着急了，总会忘这忘那，导致出现的结果总这有缺那有陷的。而反过来看就是，只要你的结果圆满，那就算你显得着急也没有啥关系。而在企业的生产经营管理中，我们总会说要改善Q...
阿东1976刘世东

专栏作家
3 回复 23 收藏 94 赞同 文章
职场心路0.3-求学中与家人意见相左？ 职场心路0.3求学途中，与家人意见相左，如何办？人生当早为自己的生活做规划4前情回顾：前几天我们分享了《职场心路0.2考学时，面对非理想专业，如何认知与行为？》告诉我们在面对有时的不得不如意时，我们其实不一定非要采取绕的方法。而是可以采取直面但并不更刚的思路。...
阿东1976刘世东

专栏作家
1 回复 9 收藏 43 赞同 文章
讲管理效率，就一定要讲授权管理 企业工作管理讲管理效率，就一定要讲授权管理看似沟通流程，实则责任传递1、为什么会出现凡事必经领导的现象？在很多时候，我们觉得有的人太麻烦。说什么都要让你先找他们领导。感觉这些人一点担当都没有。那么，沟通什么都要先找对方领导，到底有没有必要？这个要办事先找...
阿东1976刘世东

专栏作家
1 回复 53 收藏 132 赞同 文章
没有考核制度 就不要“硬”考核 我，没有经历过类似的情况。发现一个很有意思的现象，很多企业的中高层管理者们很喜欢“碰瓷”人力资源管理。员工工作犯了错误，直接领导、部门负责人不认为是部门内部工作流程建设有问题，不认为内部员工工作指导培训不到位，不认为是员工日常管理有疏忽，反而认为是企业的...
hulingzi

打卡牛人
3 收藏 4 赞同 文章
职位薪酬，到底是秩序的保障，还是激励的阻碍？ 前几天，一个制造业HR在项目访谈时问我：我们公司是岗位定薪，制度不复杂，可员工还是抱怨薪酬不公平，为什么？我反问她一句：你们的岗位薪酬，是跟着组织走的，还是一直没动？她想了几秒，轻声说：好像好多年没调整了。这场对话，让我意识到一个普遍却容易忽略的盲区：职位...
社群
地区交流群
加入
扫码加我拉你入群
限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！
行业交流群
加入
扫码加我拉你入群
限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！
线下活动群
加入
扫码加我拉你入群
限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！
用户发布
腾讯2026青云计划正式启动
14分钟前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
18分钟前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
48分钟前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
49分钟前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
2小时前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
2小时前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
2小时前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3小时前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
4小时前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
21小时前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
21小时前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
21小时前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
21小时前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
23小时前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
1天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
1天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
1天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
1天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
1天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
1天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
1天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
1天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
1天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天！
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
2天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
2天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
2天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
2天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
2天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
2天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
2天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了！（附人社部答复）
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月11日）
2天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版，释放哪三重关键信号？
2天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观，强调高人才密度与创新激励
2天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
2天前    行业资讯
财政部：退休人员基本养老金将适当提高
2天前    政策速递
人社部部长：灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选按月、按季、按年等方式缴费
2天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让，工伤责任由谁承担？
2天前    热点资讯
别让工作吃掉生活！3招教你提升工作性价比！
2天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
3天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
3天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金？
3天前    热点资讯
【人社日课】职称评审的基本程序是什么？
3天前    热点资讯
产假期间享受绩效奖金吗？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨培训补考与重修机制智能优化
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨电子化培训证书防伪与查询方案
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训参与度与满意度分析模型
3天前    AI提效
HR借助Deepseek搭建员工培训档案数字化平台
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨创新创业人才孵化项目支持方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位轮换模拟训练与评估工具
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨国际化人才语言与文化培训系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨关键人才继任者培训方案定制
3天前    AI提效
HR通过Deepseek整合行业案例优化课程实战性
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训舆情监控与应急响应机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训合同智能审核与提醒工具
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训数据隐私保护方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容合规性风险智能预警
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR课程难度智能适配系统
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR微课开发与碎片化学习方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨内训师知识贡献度排行榜生成
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨课程质量智能评分与反馈系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月10日）
3天前    热点资讯
燃气公司拟录用北大毕业生担任抄表维修工？相关渠道消息：其北大学历系函授本科
3天前    热点资讯
多地已明确：招聘破除35岁年龄限制，放宽至45岁
3天前    行业资讯
全国已有27个省份延长婚假，最长30天
3天前    政策速递
京东发布报告：企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
3天前    行业资讯
回到
旧版
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
课程讲师 打卡牛人 专栏作家
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
靥 人犬兽人在线观看免费完整一 女人高潮抖动多久能恢复正常 退休后日大女儿的隐喻和含义 欧美黑粗大硬巴XXOO 日韩MM
《訾花交换做爰》 《帐篷里的秘密》动漫 坤坤赛进桃子里在线看歌词 尼姑小寡妇免费播放电视剧 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的
年轻的母亲在线观看 《一滴都不许漏》何泽城林荫 B站入口直接进入 陌陌影视在线观看高清完整版 《初次深交流》韩剧 《玉尺经》
巨茎挺进李淑芬的体内视频| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 午马影视免费观看电视剧| 《教室里的激情》2| 欧美XBOX与IPHONE| 美国式禁忌| 臣卜扌桑扌圭辶鬲猛| 爱动漫网| 《教授与女学生》伦理| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子 | 欧美片《肉欲进入》| 《喂奶人妻厨房HD》| 日本双人xX00吃奶视频| 少女配狗视频大全播放| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 风车动漫网| 大肉大捧一进一出XXOO| 偶偶网| 少女配狗播放视频| 啄木鸟军舰女兵3法版| 人皮日记| 《玉尺经》| 下面的嘴可比上面的诚实| 樱花官方IMOMOE官网入口| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 《男医生的特殊治疗》| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 砂浆强度等级| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频| 人野兽马狗猪大全| 琪琪在线影院电视剧免费| 女明星光溜溜图片视频素材| 苍井空《办公室爱欲》| 男同| 爸爸汆肉的日常| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 茉莉花| 老师你感受到它变大了么视频 | 真人刺激战场40分钟电视剧| 《老板娘2》完整版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆